В этом году коронавирусная пандемия наложила свой отпечаток на работу всех служб. По этим причинам ситуация на рынке труда Ковернинского муниципального района в течение 2020 года складывалась непросто, однако к концу года положение дел изменилось в лучшую сторону. Об итогах работы за 10 истекших месяцев рассказала начальник Ковернинского отдела ГКУ ЦЗН Городецкого района Татьяна Владиленовна Колчина:
- На 1 января текущего года уровень безработицы составлял 0,32 процента. На учёте состоял 31 безработный. Потом положение дел с занятостью кардинально менялось: был период, когда уровень безработицы доходил до 1,97% (в любом случае оставался ниже среднеобластного показателя). Сейчас уровень безработицы снижается. На 5 ноября в районе зарегистрировано 108 безработных граждан, уровень безработицы - 1,13%.
Причина такого всплеска - снижение количества вакансий в марте - апреле. С другой стороны, меры государственной поддержки способствовали тому, что ищущие работу могли обращаться в службу занятости дистанционно через портал госуслуг. Надо сказать, что меры государственной поддержки безработных были в этом году беспрецедентны: был увеличен размер минимального пособия по безработице, уволенным после 1 марта пособие выплачивалось в размере МРОТ, действовали надбавки на несовершеннолетних детей безработных. Всё это позволило гражданам, потерявшим в период пандемии работу, безболезненно пережить это сложное время.
В настоящее время ситуация стабилизируется. Все предприятия района работают в обычном режиме. В банке вакансий - около 300 единиц. Жители района обращаются в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, наши специалисты занимаются вопросами трудоустройства.
В этом году действуют все активные программы занятости. Практически на данный момент они уже выполнены: общественные работы, переезд в другую местность по направлению органов службы занятости, самозанятость граждан, профессиональное обучение. Сейчас отдел занимается планированием работы на новый 2021 год в рамках действующих государственных программ, что касается подбора образовательных учреждений, клиентов, которые могут обучаться в следующем году.
Форматы обучения - самые разнообразные: дистанционное обучение, очное обучение в малых группах, позволяющее соблюдать все санитарные нормы и правила. Стали обучать по социальным контрактам, которые управление социальной защиты населения заключает с малоимущими гражданами (семьями), оказавшимися в трудной жизненной ситуации и принимающими меры по выходу из неё. Существует очень много разных программ по профессиональному обучению и переобучению. Мы приглашаем всех желающих приобрести конкурентоспособную на рынке труда профессию или повысить свою квалификацию. Если в марте - апреле вопросов было больше, чем ответов, то сейчас всё вошло в нормальное рабочее русло. Специалистами нашего отдела в этом году проделана большая кропотливая работа.
К сожалению, в силу известных причин в этом году не смогли реализовать программу трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учёбы время. Будем надеяться, что в новом году ситуация исправится.
Записала Татьяна Цветкова
